Hos Demskov har vi en udfordring, som mange andre håndværker-virksomheder nok også oplever: hvordan skaber vi et sammenhold mellem montører, lærlinge og kontormedarbejdere, når de er spredt for alle vinde?
Når servicefolkenes ”kontor” er deres bil, og de kører fra opgave til opgave, mens entreprisemontørerne går fast på en byggeplads med få kollegaer i flere måneder, så er det svært at få alle samlet. Jovist, der er de traditionsmæssige sociale arrangementer i form af julefrokost, sommerfest og interne fejringer, men det er jo ikke hver dag, at den slags aktiviteter hænder.
Fællesskab er ikke noget, som kun skal opstå til festerne. Det er noget, som vi skal sørge for er til stede hver dag.
Hos Demskov El har vi efterhånden afprøvet flere metoder, og vi har blandt andet gjort brug af vores MUS-samtaler med medarbejderne til at finde ud af præcist, hvad de ønsker fra virksomheden. Det har resulteret i to tiltag, som vi er meget spændte på at få implementeret:
Har vi så skabt et fællesskab på tværs af afdelingerne? Nej, ikke nødvendigvis. Men vi har forsøgt at skabe nogle rammer, hvor det er muligt, og vi vil fortsætte med at arbejde for, at vores medarbejdere føler sig inkluderet, uanset om deres hverdag foregår i en bil, på en byggeplads eller på kontoret.
Kunne du tænke dig at blive en del af Demskov? Læs mere under ledige stillinger, hvor vi annoncer åbninger.